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个人与团队

时间:2015-01-05 12:47来源:未知 作者:admin 点击:
一、分享两篇文章 微信上的一篇文章,《不管你在哪里上班,请记住以下黄金定律》: 第一则:工作不养闲人,团队不养懒人。 第二则:入一行,先别惦记着能赚钱,先学着让自己值钱。 第三则:没有哪个行业的钱是好赚的。 第四则:干工作,没有哪个是顺利的,受


一、分享两篇文章

微信上的一篇文章,《不管你在哪里上班,请记住以下黄金定律》:

“第一则:工作不养闲人,团队不养懒人。

第二则:入一行,先别惦记着能赚钱,先学着让自己值钱。

第三则:没有哪个行业的钱是好赚的。

第四则:干工作,没有哪个是顺利的,受点气是正常的。

第五则:赚不到钱,赚知识;赚不到知识,赚经历;赚不到经历,赚阅历;以上都赚到了就不可能赚不到钱。

第六则:只有先改变自己的态度,才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度,才能有职业高度。

第七则:让人迷茫的原因只有一个——那就是本该拼搏的年纪,却想得太多,做得太少!

送君一个字:干!”

 

微信上的另一篇文章,马云说:员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子。

作为团队的管理者,定要乐于反省,带领团队做好这几条“授人以X”:

(1)授人以鱼:给员工养家糊口的钱。

(2)授人以渔:教会员工做事情的方法和思路;

(3)授人以欲:激发员工上进的欲望,让员工树立自己的目标;

(4)授人以娱:把快乐带到工作中,让员工获得幸福;

(5)授人以愚:告诉团队做事情扎实、稳重,大智若愚,不可走捷径和投机取巧。

(6)授人以遇:给予创造团队成长,学习,发展的机遇,成就人生。

(7)授人以誉:帮助团队成员获得精神层面的赞誉,为成为更有价值的人而战。

 

    个人与团队紧密联系在一起。个人的职场素养越高,则在团队中的作用和影响力越大,个人价值必然升值;团队设身处地的为员工着想,那这个团队整体就可以迸发出巨大的能量和战斗力。

 

当今时代技术发展日新月异,专业分工越来越细,一个人一件事一锅端的情况越来越少,一个好汉还需三个帮,这就需要团队的力量。团队概念可大可小,公司、部门、几个人的项目组都是一个团队,它就在我们身边无处不在。再强大的个人都不如一个团结的组织。个人与团队的几个小故事,与大家分享。

 

二、推荐五个职场规律

【个人与团队】

老师问弟子:一滴水如何能不干枯?弟子沉默不语。老师说道:一滴水,风可以将它吹干、土可以把它吸干、太阳可以把它蒸发,要想要不干枯,只有让它融入大海。

——个人无力独撑天下,要想获得成功,就得学会与人合作。

【有效沟通】

两头牛在一起吃草,青牛问黑牛:“喂!你的草是什么味道?”黑牛道:“草没味(草莓味)!”青牛靠过来吃了一口,愤怒地喊到“你个骗子!”黑牛轻蔑地看他一眼,回道:“尼玛,我说草没味。”

——在团队合作、管理过程中,有效沟通、掌握有效沟通渠道是凝聚竞争力、强化执行力的关键。

 

【管理的弊端】

女孩买了条裤子,一试太长,请奶奶帮忙剪短,奶奶说忙;找妈妈,也没空;找姐姐,更没空。女孩失望地入睡了。奶奶忙完家务想起小孙女的裤子,就把裤子剪短了一点;姐姐回来又把裤子剪短了;妈妈回来也把裤子剪短了,最后裤子没法穿了。

——在团队的管理上,这个要么都不管、要么都来管的弊端,需要我们克服。

 

【琐事】

一只鼬鼠要与一只狮子决战,狮子果断地拒绝了。鼬鼠说:“你害怕了吗?”狮子说:“如果答应你,你就可以得到曾与狮子比武的殊荣;而我呢,以后所有的动物都会耻笑我竟和鼬鼠打架。”

——不要被不重要的人和事过多打搅,成功的秘诀就是抓住目标不放,而不是把时间浪费在无谓的琐事上。对于团队和个人,在冗杂的事务中抓住关键目标,尤为重要。

 

【舍得】

老师问:“有个人要烧壶开水,生火到一半时发现柴不够,他该怎么办?”有的同学说赶快去找,有的说去借、去买。老师说:“为什么不把壶里的水倒掉一些呢?”。

——同学顿悟,世事总不能万般如意,有舍才有得。团队和人人的许多目标,要根据自身的资源,予以权衡,有所为,有所不为,在所为处创造更大的价值。

 

无论团队规模多大,充分发挥团队的力量、创造力、激情;永远不晚,从自己做起,从现在做起。

(责任编辑:admin)
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